Uluslararası Çalışma Örgütü -
International Labour Organization

Vikipedi, özgür ansiklopedi

Uluslararası Çalışma Örgütü Logo.svg
Kısaltma ILO
oluşum 11 Nisan 1919
; 102 yıl önce
 (
1919-04-11
)
Tip Birleşmiş Milletler uzman kuruluşu
Hukuki durum Aktif
Merkez Cenevre , İsviçre
Kafa
ana kuruluş
Birleşmiş Milletler Genel Kurulu
Birleşmiş Milletler Ekonomik ve Sosyal Konseyi
Ödül(ler) 1969 Nobel Barış Ödülü
İnternet sitesi www.ilo.org
Renkli bir oylama kutusu.svg siyaset portalı
ve dünya çapında yaklaşık 40 saha ofisi ile 107 ülkede 1.698'i teknik işbirliği programları ve projelerinde çalışan yaklaşık 3.381 personel istihdam etmektedir.

ILO'nun çalışma standartları, dünya çapında özgürlük, eşitlik, güvenlik ve haysiyet koşullarında erişilebilir, üretken ve sürdürülebilir çalışmayı sağlamayı amaçlamaktadır. Bunlar 189 sözleşme ve anlaşmada belirtilmiştir ve bunlardan sekizi 1998 tarihli İşyerinde Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi'ne göre temel olarak sınıflandırılmıştır ; birlikte örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkının etkin bir şekilde tanınmasını, zorla veya zorunlu çalıştırmanın ortadan kaldırılmasını, çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasını ve istihdam ve meslekle ilgili ayrımcılığın ortadan kaldırılmasını korurlar. ILO, uluslararası iş hukukuna önemli bir katkıda bulunmaktadır .

BM sistemi içinde kuruluş benzersiz bir üçlü yapıya sahiptir: tüm standartlar, politikalar ve programlar hükümetlerin, işverenlerin ve işçi temsilcilerinin tartışmasını ve onayını gerektirir. Bu çerçeve, ILO'nun üç ana organında sürdürülmektedir: Uluslararası çalışma standartlarını formüle etmek için her yıl toplanan Uluslararası Çalışma Konferansı; Yürütme konseyi olarak görev yapan ve ajansın politikasına ve bütçesine karar veren Yönetim Organı; ve organizasyonu yöneten ve faaliyetleri yürüten daimi sekreterlik olan Uluslararası Çalışma Ofisi. Sekreterya, 2012 yılında Yönetim Kurulu tarafından seçilen Birleşik Krallık Genel Direktörü yardımcı olmayı amaçlayan bir BM örgütü koalisyonu olan Birleşmiş Milletler Kalkınma Grubu'nun bir üyesidir .

Yönetim, organizasyon ve üyelik

Diğer Birleşmiş Milletler uzman kuruluşlarından farklı olarak, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 187 üye Devletin hükümetlerini, işverenlerini ve çalışanlarını bir araya getirerek çalışma standartlarını belirlemek, politikalar geliştirmek ve tüm kadınlar ve tüm kadınlar için insana yakışır işi teşvik eden programlar tasarlamak üzere üçlü bir yönetim yapısına sahiptir. erkekler. Hükümetler diğer iki grubun iki katı kadar temsilciye sahip olsa da, yapı, üç grubun da görüşlerinin ILO çalışma standartlarına, politikalarına ve programlarına yansıtılmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

Yonetim birimi

Yönetim Organı, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün yürütme organıdır . Mart, Haziran ve Kasım aylarında olmak üzere yılda üç kez toplanır. ILO politikası hakkında kararlar alır, Uluslararası Çalışma Konferansı gündemine karar verir, Konferansa sunulmak üzere Örgüt'ün taslak Programını ve Bütçesini kabul eder, Genel Direktörü seçer, üye devletlerden çalışma konularına ilişkin bilgi talep eder, komisyonları atar. Uluslararası Çalışma Bürosu'nun çalışmalarını araştırır ve denetler.

Yönetim Organı 56 itibari üyeden (28 hükümet, 14 işveren ve 14 işçi) ve 66 yardımcı üyeden (28 hükümet, 19 işveren ve 19 işçi) oluşur.

İtibari hükümet koltuklarının on tanesi sürekli olarak başlıca endüstriyel öneme sahip Devletler tarafından tutulmaktadır: Brezilya , Çin , Fransa , Almanya , Hindistan , İtalya , Japonya , Rusya Federasyonu , Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri . Diğer Hükümet üyeleri her üç yılda bir Konferans tarafından seçilir (son seçimler Haziran 2017'de yapılmıştır). İşveren ve İşçi üyeler bireysel kapasitelerine göre seçilir.

Hindistan, 2020 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü Yönetim Kurulu Başkanlığını üstlendi. İş ve İstihdam Sekreteri Apurva Chandra, Ekim 2020-Haziran 2021 dönemi için ILO Yönetim Kurulu Başkanlığına seçildi.

Genel Müdür

Mevcut Genel Direktör Guy Ryder , Ekim 2012'de ILO Yönetim Kurulu tarafından seçildi ve Kasım 2016'da ikinci bir beş yıllık dönem için yeniden seçildi.

1919'da kuruluşundan bu yana ILO'nun Genel Müdürlerinin listesi aşağıdaki gibidir:

İsim Ülke Terim
Albert Thomas 1919-1932
harold uşak 1932-1938
John G. Winant 1939-1941
Edward J. Phelan 1941-1948
David A. Morse 1948-1970
Clarence Wilfred Jenks 1970-1973
Francis Blanchard 1974-1989
Michel Hansenne 1989-1999
Juan Somavia 1999-2012
adam ryder 2012-günümüz

Uluslararası Çalışma Konferansı

ILO, sözleşmeler ve tavsiyeler de dahil olmak üzere ILO'nun geniş politikalarını belirlemek için yılda bir kez Cenevre'de Uluslararası Çalışma Konferansı'nı düzenler. "Uluslararası çalışma parlamentosu" olarak da bilinen konferans, ILO'nun genel politikası, çalışma programı ve bütçesi hakkında kararlar alır ve aynı zamanda Yönetim Organını seçer.

Her üye devlet bir delegasyon tarafından temsil edilir: iki hükümet delegesi, bir işveren delegesi, bir işçi delegesi ve ilgili danışmanları. Hepsinin bireysel oy hakları vardır ve delegenin üye Devletinin nüfusuna bakılmaksızın tüm oylar eşittir. İşveren ve işçi delegeleri, normal olarak, en fazla temsili ulusal işveren ve işçi örgütleriyle anlaşmaya varılarak seçilir. Genellikle, işçi ve işveren delegeleri oylamalarını koordine eder. Tüm delegeler aynı haklara sahiptir ve bloklar halinde oy kullanmaları zorunlu değildir.

Delege de aynı haklara sahiptir, kendilerini özgürce ifade edebilir ve dilediği gibi oy kullanabilir. Bu bakış açısı çeşitliliği, kararların çok büyük çoğunluk veya oybirliği ile alınmasına engel değildir.

Konferansa devlet başkanları ve başbakanlar da katılıyor. Hem hükümet hem de diğer uluslararası kuruluşlar da gözlemci olarak katılırlar.

Uluslararası Çalışma Konferansı'nın 109. oturumu 2020'den Mayıs 2021'e ertelendi ve COVID-19 salgını nedeniyle çevrimiçi olarak yapıldı . İlk toplantı, görevlilerinin seçimi için 20 Mayıs 2021'de Cenevre'de yapıldı. Bir sonraki oturumlar Haziran, Kasım ve Aralık aylarında.

Üyelik

Uluslararası Çalışma Örgütü bayrağı

ILO'nun 187 devlet üyesi vardır. Birleşmiş Milletler'in 193 üye devletinden 186'sı ve Cook Adaları , ILO üyesidir. ILO üyesi olmayan BM üye ülkeleri Andorra , Butan , Lihtenştayn , Mikronezya , Monako , Nauru ve Kuzey Kore'dir .

ILO anayasası, herhangi bir BM üyesinin ILO'ya üye olmasına izin verir. Üyelik kazanmak için, bir ulus genel müdüre ILO tüzüğünün tüm yükümlülüklerini kabul ettiğini bildirmelidir. Diğer devletler, herhangi bir ILO Genel Konferansında, hükümet delegelerinin üçte ikisi de dahil olmak üzere, tüm delegelerin üçte iki oyu ile kabul edilebilir. BM üyesi olmayan bir devlet olan Cook Adaları, Haziran 2015'te katıldı.

ILO'nun Milletler Cemiyeti'ne bağlı üyeleri, örgütün yeni anayasası II. Dünya Savaşı'ndan sonra yürürlüğe girdiğinde otomatik olarak üye oldular.

BM içindeki konumu

ILO, Birleşmiş Milletler'in (BM) uzmanlaşmış bir kuruluşudur. Uluslararası kalkınma üzerinde çalışan diğer BM uzman kuruluşlarında (veya programlarında) olduğu gibi, ILO da Birleşmiş Milletler Kalkınma Grubu'nun bir üyesidir .

normatif işlev

Sözleşmeler

Temmuz 2018 boyunca, ILO 189 sözleşmeyi kabul etti. Bu sözleşmeler yeterli sayıda hükümet tarafından onaylanırsa yürürlüğe girer. Ancak, ILO sözleşmeleri, onaylanmasından bağımsız olarak uluslararası çalışma standartları olarak kabul edilir. Bir sözleşme yürürlüğe girdiğinde, onaylayan ulusların hükümlerini uygulamaları için yasal bir yükümlülük yaratır.

Uluslararası Çalışma Konferansı'nın Standartların Uygulanması Komitesi her yıl uluslararası çalışma standartlarının bir dizi iddia edilen ihlalini inceler. Hükümetlerin, onayladıkları sözleşmelerin yükümlülüklerine uyumlarını detaylandıran raporlar sunmaları gerekmektedir. Üye devletler tarafından onaylanmayan sözleşmeler, tavsiye kararları ile aynı yasal güce sahiptir.

1998'de 86. Uluslararası Çalışma Konferansı , İşyerinde Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesini kabul etti . Bu deklarasyon dört temel politika içermektedir:

ILO, üyelerinin ilgili ILO sözleşmelerinde yer alan bu ilkelere tam olarak saygı göstermek için çalışma yükümlülüğü olduğunu ileri sürer. Temel ilkeleri içeren ILO sözleşmeleri artık çoğu üye ülke tarafından onaylanmıştır.

protokoller

Bu araç, sözleşmeleri daha esnek hale getirmek veya farklı noktalarda değişiklik veya hükümler ekleyerek yükümlülükleri arttırmak için kullanılır. Protokoller her zaman Sözleşme ile bağlantılıdır, uluslararası anlaşmalar olmalarına rağmen kendi başlarına var olmazlar. Sözleşmelerde olduğu gibi, Protokoller de onaylanabilir.

Öneriler

Tavsiyeler, sözleşmelerin bağlayıcı gücüne sahip değildir ve onaya tabi değildir. Tavsiyeler, sözleşmeleri ek veya daha ayrıntılı hükümlerle tamamlamak için sözleşmelerle aynı zamanda kabul edilebilir. Diğer durumlarda tavsiyeler ayrıca kabul edilebilir ve belirli sözleşmelerden ayrı konuları ele alabilir.

Tarih

kökenler

gibi siyasi ağlar, uluslararası emek politikasının kurumsallaşmasında belirleyici bir faktördü.

Birinci Dünya Savaşı sonrası coşkusunda, "yapılabilir bir toplum" fikri, ILO mimarlarının toplum mühendisliğinin arkasındaki önemli bir katalizördü. Yeni bir disiplin olarak uluslararası iş hukuku, sosyal reformları uygulamaya koymak için yararlı bir araç haline geldi. Kurucu üyelerin ütopik idealleri - sosyal adalet ve insana yakışır iş hakkı - 1919 Paris Barış Konferansı'nda verilen diplomatik ve siyasi tavizlerle değiştirildi ve bu da ILO'nun idealizm ve pragmatizm arasındaki dengesini gösterdi.

süreci yoluyla sayısız kademeli iyileştirmelerin başarılması için çağrıda bulunan, kendine özgü apolitik bir raporunu yayınladı .

IFTU Bern Konferansı

yalnızca bir platform olarak değerlendirecek bir toplantıyı tercih etti. Amerikan boykotuna rağmen, Bern toplantısı planlandığı gibi devam etti. Bern Konferansı nihai raporunda ücretli emeğe son verilmesini ve sosyalizmin kurulmasını talep etti. Bu amaçlara hemen ulaşılamazsa, Milletler Cemiyeti'ne bağlı uluslararası bir organ, işçileri ve sendikaları korumak için yasalar çıkarmalı ve uygulamalıdır.

Uluslararası Çalışma Mevzuatı Komisyonu

Bu arada, Paris Barış Konferansı komünizme yönelik halk desteğini azaltmaya çalıştı. Müteakip olarak, Müttefik Devletler , ortaya çıkan barış anlaşmasına işçi sendikalarını ve işçi haklarını koruyan maddelerin eklenmesi ve gelecekte uluslararası çalışma ilişkilerine rehberlik etmek için uluslararası bir çalışma organının kurulması konusunda anlaştılar. Uluslararası Çalışma Mevzuatı Danışma Komisyonu, bu önerileri hazırlamak üzere Barış Konferansı tarafından kurulmuştur. Komisyon ilk kez 1 Şubat 1919'da toplandı ve Gompers başkan seçildi.

Komisyonun toplantıları sırasında uluslararası bir organ için iki rakip teklif ortaya çıktı. İngilizler, Birlik'in her üyesinin uygulaması gereken iş yasalarını çıkarmak için uluslararası bir parlamento kurulmasını önerdi. Her ulusun parlamentoda birer işçi ve yönetimden olmak üzere iki delegesi olacaktı. Uluslararası bir çalışma ofisi, çalışma konularına ilişkin istatistikler toplayacak ve yeni uluslararası yasaları uygulayacaktır. Uluslararası parlamento kavramına felsefi olarak karşı çıkan ve uluslararası standartların Amerika Birleşik Devletleri'nde elde edilen birkaç korumayı azaltacağına inanan Gompers, uluslararası çalışma organının yalnızca tavsiyelerde bulunma yetkisine sahip olmasını ve uygulamanın Milletler Cemiyeti'ne bırakılmasını önerdi. İngilizlerin şiddetli muhalefetine rağmen, Amerikan önerisi kabul edildi.

Gompers ayrıca işçi haklarını koruyan tüzük taslağının gündemini de belirledi. Amerikalılar 10 teklifte bulundular. Üçü değişmeden kabul edildi: Emeğe bir meta olarak muamele edilmemesi; tüm işçilerin geçinmeye yetecek bir ücrete hakkı olduğunu; ve kadınların eşit işe eşit ücret alması gerektiğini söyledi. İfade, basın, toplanma ve örgütlenme özgürlüğünü koruyan bir öneri, yalnızca örgütlenme özgürlüğünü içerecek şekilde değiştirilmiştir. 16 yaşından küçük çocuklar tarafından yapılan uluslararası mal sevkiyatına ilişkin önerilen yasak, 14 yaşından küçük çocuklar tarafından yapılan malları yasaklayacak şekilde değiştirildi. Sekiz saatlik çalışma gününü zorunlu kılan bir teklif, sekiz saatlik çalışmayı gerektirecek şekilde değiştirildi gün veya 40 saatlik çalışma haftası (verimliliğin düşük olduğu ülkeler için bir istisna yapılmıştır). Diğer dört Amerikan önerisi reddedildi. Bu arada, uluslararası delegeler kabul edilen üç ek madde önerdiler: Haftalık dinlenme için bir veya daha fazla gün; yabancı işçiler için yasaların eşitliği; ve fabrika koşullarının düzenli ve sık denetlenmesi.

Komisyon nihai raporunu 4 Mart 1919'da yayınladı ve Barış Konferansı bunu 11 Nisan'da değiştirilmeden kabul etti. Rapor , Versay Antlaşması'nın XIII. Bölümü haline geldi .

iki savaş arası dönem

Greenwood, Ernest H. (Amerika Birleşik Devletleri – konferansın genel sekreter yardımcısı) / Genel Sekreter: Bay Harold B. Butler (Büyük Britanya) / Genel Sekreter Yardımcısı: Bay Ernest H. Greenwood (Amerika Birleşik Devletleri) / Dr. Guido Pardo (İtalya) /Hukuk Danışmanı: Dr. Manley 0. Hudson (Amerika Birleşik Devletleri) / 1919'da Washington DC'de Pan American Union Binasının önünde düzenlenen ilk Uluslararası Çalışma Konferansı personeli ile
, ilk genel müdürü oldu.

Açık hayal kırıklığı ve keskin eleştirilere rağmen, yeniden canlanan Uluslararası Sendikalar Federasyonu (IFTU) kendisini bu mekanizmaya hızla adapte etti. IFTU, uluslararası faaliyetlerini giderek artan bir şekilde ILO'nun lobi çalışmaları etrafında yoğunlaştırdı.

Kuruluş sırasında, ABD Senatosu Milletler Cemiyeti sözleşmesini reddettiği ve ABD hiçbir kurumuna katılamadığı için ABD hükümeti ILO'nun bir üyesi değildi. Franklin Delano Roosevelt'in ABD başkanlığına seçilmesinin ardından , yeni yönetim, lig üyeliği olmaksızın ILO'ya katılmak için yeniden çaba sarf etti. 19 Haziran 1934'te ABD Kongresi, başkana, Milletler Cemiyeti'ne bir bütün olarak katılmadan ILO'ya katılma yetkisi veren ortak bir kararı kabul etti. 22 Haziran 1934'te ILO, ABD hükümetini örgüte katılmaya davet eden bir kararı kabul etti. 20 Ağustos 1934'te ABD hükümeti olumlu yanıt verdi ve ILO'daki yerini aldı.

Savaş Zamanı ve Birleşmiş Milletler

barındırmaya resmen davet etti . Kırk personel geçici ofislere transfer edildi ve 1948'e kadar McGill'den çalışmaya devam etti.

ILO, 1946'da ligin sona ermesinden sonra Birleşmiş Milletler sisteminin ilk uzman kuruluşu oldu. Anayasası, değiştirildiği şekliyle, örgütün amaç ve amaçlarına ilişkin

Soğuk Savaş dönemi

1950'lerin sonundan itibaren örgüt, bağımsız hale gelen eski sömürgelerin potansiyel üyelikleri için hükümler hazırlama baskısı altındaydı; 1963 tarihli Genel Müdürün raporunda, potansiyel yeni üyelerin ihtiyaçları ilk kez fark edildi. Bu değişimlerin dünya ortamında yarattığı gerilimler örgüt içindeki yerleşik siyaseti olumsuz etkilemiş ve örgütün ABD ile nihai sorunlarının habercisi olmuştur.

özel eleştiriler aldı . Ancak, fonlar sonunda ödendi.

12 Haziran 1975'te ILO , toplantılarında Filistin Kurtuluş Örgütü'ne gözlemci statüsü verilmesi yönünde oy kullandı. ABD ve İsrail temsilcileri toplantıyı terk etti. ABD Temsilciler Meclisi daha sonra fonları durdurma kararı aldı. Amerika Birleşik Devletleri 6 Kasım 1975'te örgütün siyasallaştığını belirterek tamamen geri çekildiğini bildirdi. Amerika Birleşik Devletleri ayrıca , bu ekonomilerin yapısı nedeniyle komünist ülkelerden temsilin -hükümet, işçiler ve işverenler dahil olmak üzere- gerçekten " üçlü " olmadığını ileri sürdü. Çekilme 1 Kasım 1977'de yürürlüğe girdi.

ABD, örgütten bir miktar imtiyaz aldıktan sonra 1980 yılında örgüte geri döndü. ILO'nun insan hakları yaklaşımından Washington Mutabakatı'nı desteklemeye kaymasından kısmen sorumluydu . Ekonomist Guy Standing , "ILO sessizce yapısal eşitsizliği düzeltmeye çalışan uluslararası bir kuruluş olmaktan çıktı ve istihdam eşitliğini teşvik eden bir kuruluş haline geldi" yazdı.

faaliyetlerini kesintiye uğrattı, birçok liderini ve üyesini gözaltına aldı. ILO Örgütlenme Özgürlüğü Komitesi, 1982 Uluslararası Çalışma Konferansı'nda Polonya'ya karşı bir şikayette bulundu. Soruşturmak için kurulan bir Soruşturma Komisyonu, Polonya'nın 1957'de onayladığı, örgütlenme özgürlüğüne ilişkin 87 No'lu ILO ve sendikal haklara ilişkin 98 No'lu Sözleşmeleri ihlal ettiğini tespit etti. ILO ve diğer birçok ülke ve kuruluş, Polonya'ya baskı yapıyor. Nihayet 1989'da Solidarność'a yasal statü veren hükümet. Aynı yıl, hükümet ile Solidarnoc arasında, örgütün ILO ilkeleri uyarınca yasallaştırılmasının şartları üzerinde anlaşmaya varan bir yuvarlak masa tartışması yapıldı. Hükümet, Polonya'da İkinci Dünya Savaşı'ndan bu yana ilk serbest seçimleri düzenlemeyi de kabul etti.

Ofisler

ILO genel merkezi

1926-1974 yılları arasında ILO'nun merkezi olan William Rappard Merkezi, şimdi DTÖ'ye ev sahipliği yapıyor
taşındı .

ILO'nun genel merkezinin mevcut koltuğu, ilk koltuğundan çok uzakta olmayan Pregny tepesinde yer almaktadır. Eugène Beaudoin , Pier Luigi Nervi ve Alberto Camenzind tarafından tasarlanan iki içbükey dikdörtgen bir blok olan bina, 1969-1974 yılları arasında şiddetli bir rasyonalist tarzda amaca yönelik olarak inşa edildi ve inşaat sırasında, İsviçre'nin en büyük idari binasını oluşturdu.

Bölgesel ofisler

Alt bölge ofisleri

"İnsana Yakışır İş Teknik Destek Ekipleri (DWT)" olarak adlandırılan bu ekipler, kendi yetki alanlarındaki birçok ülkenin çalışmalarına teknik destek sağlamaktadır.

Ülke ve irtibat büroları

programlar

işgücü istatistikleri

ayrıca içeren yıllık bir rapor yayınlamaktadır . Raporun Aralık 2014 güncellenmiş baskısında toplam 74 ülke ve 136 mal listelenmiştir.

Eğitim ve öğretim birimleri

ile birlikte, ILO memurları ve sekreterlik üyeleri için eğitimlerin yanı sıra eğitim programları sunmaktadır. ITC, dünya çapında yaklaşık 11.000 kişiye her yıl 450'den fazla eğitim ve öğretim programı ve projesi sunmaktadır.

Örneğin, ITCILO, profesyonelleri işbirliği ve geliştirme alanında uzmanlaştırmayı amaçlayan kalkınma yönetimi alanında bir

çocuk işçiliği

Bu genç erkekler, dünya çapında çocuk işçiliğinde çalışan milyonlarca çocuk arasında yer alıyor. Madagaskar, Antsirabe'de bir tuğla fabrikasında çalışıyorlar.
terimi genellikle çocukları çocukluklarından, potansiyellerinden, onurlarından yoksun bırakan, fiziksel ve zihinsel gelişimlerine zarar veren işler olarak tanımlanmaktadır.

Çocuk işçiliği , çocuklar için zihinsel, fiziksel, sosyal veya ahlaki açıdan tehlikeli ve zararlı olan işleri ifade eder. Ayrıca, onları okula gitme fırsatından mahrum ederek, okuldan erken ayrılmaya zorlayarak veya okula devam etmeyi aşırı uzun ve ağır işlerle birleştirmeye teşebbüs etmelerini isteyerek eğitimlerine müdahale etmeyi içerebilir.

En uç biçimleriyle, çocuk işçiliği, çocukların köleleştirilmesini, ailelerinden ayrılmasını, ciddi tehlikelere ve hastalıklara maruz bırakılmasını ve çoğu zaman çok erken yaşta büyük şehirlerin sokaklarında kendi başlarının çaresine bakmaya bırakılmasını içerir. Belirli "çalışma" biçimlerinin çocuk işçiliği olarak adlandırılıp adlandırılamayacağı , çocuğun yaşına, yapılan işin türüne ve saatlerine, gerçekleştirildiği koşullara ve her bir ülke tarafından izlenen hedeflere bağlıdır. Cevap, ülkeden ülkeye ve ülkeler içindeki sektörlere göre değişir.

ILO'nun çocuk işçiliğine yanıtı

ILO'nun 1973 Asgari Yaş Sözleşmesine Taraflar ve belirledikleri asgari yaşlar: mor, 14 yıl; yeşil, 15 yıl; mavi, 16 yıl

ILO'nun Çocuk İşçiliğinin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Uluslararası Programı (IPEC), ülkelerin sorunla başa çıkma kapasitelerinin güçlendirilmesi ve dünya çapında bir hareketin teşvik edilmesi yoluyla elde edilecek olan çocuk işçiliğinin aşamalı olarak ortadan kaldırılması genel hedefi ile 1992 yılında oluşturulmuştur. çocuk işçiliği ile mücadele etmek. IPEC şu anda 88 ülkede faaliyet gösteriyor ve 2008 yılında 61 milyon ABD Dolarını aşan teknik işbirliği projelerine yıllık bir harcama yapıyor. Bu, küresel olarak türünün en büyük programı ve ILO'nun en büyük tek operasyonel programıdır.

IPEC'in ortaklarının sayısı ve yelpazesi yıllar içinde genişlemiştir ve şimdi işveren ve işçi örgütlerini, diğer uluslararası ve devlet kurumlarını, özel işletmeleri, toplum temelli kuruluşları, STK'ları, medyayı, parlamenterleri, yargıyı, üniversiteleri, dini kurumları içermektedir. gruplar ve çocuklar ve aileleri.

IPEC'in çocuk işçiliğini ortadan kaldırmaya yönelik çalışması, ILO'nun İnsana Yakışır İş Gündeminin önemli bir yönüdür. Çocuk işçiliği, çocukların daha iyi bir gelecek için ihtiyaç duydukları beceri ve eğitimi edinmelerini engeller,

Yerli topluluklardaki istisnalar

Emekle ilgili farklı kültürel görüşler nedeniyle, ILO yerli kültürü, gelenekleri ve kimlikleri korumak için 169, 107, 138 ve 182 sayılı sözleşmeler de dahil olmak üzere bir dizi kültürel açıdan hassas yetkiler geliştirdi. 138 ve 182 No'lu Sözleşme çocuk işçiliğine karşı mücadelede öncülük ederken, 107 ve 169 No'lu Sözleşmeler yerli ve kabile halklarının haklarını desteklemekte ve kendi gelişim önceliklerini belirleme haklarını korumaktadır.

Birçok yerli toplulukta, ebeveynler çocukların iş yaparak ve günlük yaşama katılarak önemli hayat dersleri öğrendiklerine inanırlar. Çalışmak, çocukları bir yetişkin olarak yapmak zorunda kalacakları gelecekteki görevlere hazırlayan bir öğrenme süreci olarak görülüyor. Ailenin ve çocuğun esenliği ve hayatta kalmasının tüm aile üyeleri arasında paylaşılan bir sorumluluk olduğu inancıdır. Ayrıca çalışmayı, çocuklarının gelişim sürecinin ayrılmaz bir parçası olarak görürler . Çocuk çalışmasına yönelik bu tutumlar devam etse de, yerli topluluklardan birçok çocuk ve ebeveyn eğitime hala çok değer veriyor.

Konular

Zorla çalıştırma

Krychów zorunlu çalışma kampı 1940 (Krowie Bagno)
mücadeleyi ana önceliklerinden biri olarak görmüştür. Savaşlar arası yıllarda, mesele esas olarak bir sömürge olgusu olarak kabul edildi ve ILO'nun endişesi, sömürgelerin sakinlerini ekonomik çıkarlar tarafından işlenen en kötü suistimallerden koruyan asgari standartlar oluşturmaktı. 1945'ten sonra amaç, II. Dünya Savaşı sırasında siyasi ve ekonomik olarak motive edilmiş zorla çalıştırma sistemleri konusunda kazanılan daha yüksek farkındalık tarafından belirlenen tek tip ve evrensel bir standart belirlemek oldu, ancak Soğuk Savaş ve sömürgeci güçler tarafından talep edilen muafiyetler tartışmalara engel oldu. 1960'lardan bu yana, insan haklarının bir bileşeni olarak çalışma standartları beyanları, hızlı ekonomik kalkınmayı teşvik eden acil durum rejimleri rolünde emek üzerinde olağanüstü yetkiler kullanma gereğini iddia eden sömürge sonrası ülkelerin hükümetleri tarafından zayıflatıldı.

ILO'nun 1930 Zorunlu Çalışma Sözleşmesi'nin onayları, onaylamayanlar kırmızıyla gösteriliyor

Haziran 1998'de Uluslararası Çalışma Konferansı , üye devletleri örgütlenme özgürlüğüne ve toplu pazarlık hakkına saygı duymayı, teşvik etmeyi ve gerçekleştirmeyi, her türlü zorla veya zorunlu çalışma, çocuk işçiliğinin fiilen ortadan kaldırılması ve istihdam ve meslek açısından ayrımcılığın ortadan kaldırılması.

Bildirgenin kabul edilmesiyle birlikte ILO, bildirimle ilgili raporlama süreçlerinden ve teknik işbirliği faaliyetlerinden sorumlu olan Bildirgenin Tanıtılmasına İlişkin InFocus Programını oluşturdu; bilinçlendirme, savunuculuk ve bilgi işlevlerini yerine getirir.

Kasım 2001'de, InFocus Programının zorla çalıştırma hakkındaki ilk küresel raporunun yayınlanmasının ardından, ILO'nun yönetim organı, 1998 Temel İlkeler Bildirgesi'ni tanıtmaya yönelik daha kapsamlı çabaların bir parçası olarak zorla çalıştırmayla mücadele için özel bir eylem programı (SAP-FL) oluşturdu. ve İş Başında Haklar ve takibi.

ILO'nun 1957 Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Sözleşmesinin Onaylanması, onaylamayanlar kırmızıyla gösteriliyor
, kırsal kölelik ve zorla mahkum çalıştırma gibi zorla çalıştırmanın çeşitli yönleri hakkında çeşitli tematik ve ülkeye özgü çalışmalar ve anketler yapılmıştır .

2013'te SAP-FL, ILO'nun Çalışmada Temel İlkeler ve Haklar Şubesi'ne (TEMELLER) entegre edildi ve zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırma ile mücadeleyi ve İttifak 8.7 bağlamında çalışmayı bir araya getirdi.

Zorla çalıştırmayla mücadelenin önemli araçlarından biri, 2014 yılında Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından ILO Zorla Çalıştırma Protokolünün kabul edilmesiydi. 2015 yılında ikinci kez onaylandı ve 9 Kasım 2016'da yürürlüğe girdi. Yeni protokol, 1930'da kabul edilen mevcut ILO Zorla Çalıştırma Sözleşmesi 29'u insan ticareti gibi uygulamaları ele almak için modern çağa taşıyor. Ekli Tavsiye 203, uygulanmasına ilişkin teknik rehberlik sağlar.

2015 yılında ILO, Uluslararası İşverenler Örgütü (IOE) ve Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ile ortaklaşa modern köleliği sona erdirmek için küresel bir kampanya başlattı. 50 Özgürlük kampanyası, kamuoyu desteğini seferber etmeyi ve ülkeleri ILO'nun Zorla Çalıştırma Protokolünü onaylamaya teşvik etmeyi amaçlıyor.

asgari ücret kanunu

.

HIV/AIDS

kuruluşudur . ILOAIDS, ILO'nun bu konuya ayrılmış şubesidir. üzerindeki potansiyel olarak yıkıcı etkiyi önlemeye çalışan ve çalışan insanlar, aileleri ve toplulukları için çok büyük bir yük olabileceğini söyleyerek 1998'den beri HIV ile mücadelede yer almaktadır . Haziran 2001'de, ILO'nun yönetim organı, BM Genel Kurulu'nun özel bir oturumu sırasında başlatılan HIV/AIDS ve çalışma dünyası hakkında öncü bir uygulama kodunu kabul etti.

Aynı yıl ILO, Birleşmiş Milletler HIV/AIDS Ortak Programının (UNAIDS) sponsoru oldu.

2010 yılında, 99. Uluslararası Çalışma Konferansı, ILO'nun HIV ve AIDS ile ilgili ilk uluslararası çalışma standardı olan 2010 (No. 200), HIV ve AIDS ve çalışma dünyasıyla ilgili tavsiyesini kabul etti. Tavsiye, işyerinde önlemeyi yaygınlaştırırken HIV pozitif çalışanların ve ailelerinin haklarını korumak için kapsamlı bir dizi ilke ortaya koymaktadır. HIV'i Önleme, İşyerinde İnsan Haklarını Koruma teması altında çalışan ILOAIDS, HIV ve AIDS ve iş dünyası alanında bir dizi politika danışmanlığı, araştırma ve teknik destek işlevi üstlenir. ILO ayrıca HIV'e karşı savunmasızlığı azaltmanın ve HIV ile yaşayan veya HIV'den etkilenenler üzerindeki etkisini azaltmanın bir yolu olarak sosyal korumayı teşvik etmeye çalışır.

ulaşmak için bir "Sıfıra Ulaşmak" kampanyası yürüttü . Bu kampanyayı temel alan ILOAIDS, işyerinde gönüllü ve gizli danışmanlık ve test programı yürütüyor. VCT@WORK.

Göçmen işçiler

"Göçmen" kelimesinden de anlaşılacağı gibi, göçmen işçiler işlerini yapmak için bir ülkeden diğerine hareket edenleri ifade eder. Göçmen işçilerin hakları için ILO , 1975 tarihli Göçmen İşçiler (Ek Hükümler) Sözleşmesi ve 1990 yılında

ev işçileri

için ILO, 16 Haziran 2011

ILO ve küreselleşme

Kapsayıcı, demokratik olarak yönetilen ve tüm ülkeler ve insanlar için fırsatlar ve somut faydalar sağlayan bir küreselleşme süreci aramak. Küreselleşmenin Sosyal Boyutuna İlişkin Dünya Komisyonu, çok taraflı sistemde yeterli ve kapsamlı bir şekilde kapsayacak bir alan görünmemesine yanıt olarak, genel müdürün girişimiyle Şubat 2002'de ILO'nun yönetim organı tarafından kuruldu. kapsamlı bir şekilde küreselleşmenin çeşitli yönlerinin sosyal boyutu. Dünya Komisyonu Raporu, Adil Bir Küreselleşme: Herkes için Fırsatlar Yaratmak, küreselleşmenin sosyal boyutu hakkında farklı ilgi ve görüşlere sahip seçmenlerin temsilcileri arasında yapılandırılmış diyaloga yönelik ilk girişimdir.

İşin Geleceği

ILO, iş dünyasında meydana gelen dönüşümleri anlamak ve böylece bu zorluklara yanıt vermenin yollarını geliştirebilmek için İşin Geleceği Girişimi'ni başlattı. Girişim, 2016 yılında hükümet temsilcileri, işçiler, işverenler, akademisyenler ve dünyadaki diğer ilgili kişilerin görüşlerinin toplanmasıyla başladı. Bölgesel ve ulusal düzeydeki diyaloglara yaklaşık 110 ülke katıldı. Bu diyaloglar "dört asırlık konuşmalar: iş ve toplum, herkes için insana yakışır işler, iş ve üretimin organizasyonu ve işin yönetimi" etrafında yapılandırıldı. İkinci adım, 2017'de aynı "dört yüzüncü yıl görüşmeleri" ile ilgilenen Çalışmanın Geleceği Küresel Komisyonu'nun kurulmasıyla gerçekleşti. 2019 Yüzüncü Yıl Uluslararası Çalışma Konferansı'ndan önce bir raporun yayınlanması bekleniyor. ILO, teknolojik aksaklıkların dünya çapında istihdam üzerindeki etkisini de değerlendiriyor. Ajans, endüstriyel ve süreç otomasyonu, yapay zeka (AI), Robotlar ve robotik otomasyon süreci gibi teknolojinin insan emeği üzerindeki küresel ekonomik ve sağlık üzerindeki etkisinden endişe duyuyor ve yorumcular tarafından giderek daha fazla, ancak çok farklı şekillerde değerlendiriliyor. Öne çıkan görüşler arasında teknolojinin daha az iş getireceği, işçileri gereksiz hale getireceği veya insan emeğinin yerini alarak işi sonlandıracağıdır. Diğer görüş, teknolojik yaratıcılık ve ekonomiyi desteklemek için bol fırsatlardır. Modern çağda teknoloji, sistem çözümlerini düşünme, tasarlama ve dağıtma şeklimizi değiştirdi, ancak şüphesiz insan işlerini tehdit eden tehditler var. Paul Schulte (Eğitim ve Bilgi Bölümü Müdürü ve Nanoteknoloji Araştırma Merkezi, Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü, Hastalık Kontrol Merkezleri Eş Müdürü) ve DP Sharma (Uluslararası Danışman, Bilgi Teknolojisi ve Bilim Adamı) bunları açıkça dile getirdi. aksaklıklar ve her zamankinden daha kötü olacağı konusunda uyarılırsa, zamanında önlem alınmaz. İnsan neslinin rekabetçi doğruluk, hız, kapasite ve dürüstlük açısından yeniden icat etmesi gerektiğini söylediler. Makineler, insan emeğinden daha dürüst ve bu nesil için çok açık bir tehdit oluşturuyor. Bilim ve teknolojinin geri vitesi yoktur ve "İnsana Karşı Makine" mücadelesini kabul etmek hayatta kalmanın tek çaresidir.

yaratabileceği sonucuna vardı . Ayrıca, yeşil ekonomiye geçiş gerçekleşmezse, sıcaklık stresi nedeniyle 2030 yılına kadar 72 milyon tam zamanlı iş kaybedilebilir ve sıcaklık artışları, özellikle tarımda daha kısa çalışma saatlerine yol açacaktır.

Ayrıca bakınız

Referanslar

daha fazla okuma

  • Alcock, A. Uluslararası Çalışma Örgütü Tarihi (Londra, 1971)
  • Butler, Harold Beresford (1922). . Chisholm'da Hugh (ed.). Ansiklopedi Britannica (12. baskı). Londra ve New York: Britannica Ansiklopedisi Şirketi.
  • Chisholm, A. Labour's Magna Charta: A Critical Study of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Working Clauss of the Peace And of Washington International Work Conference (Londra, 1925) ve A.
  • Dufty, NF "Örgütsel Büyüme ve Hedef Yapısı: ILO Örneği", Uluslararası Örgüt 1972 Cilt. 26, s. 479–498 JSTOR'da
  • Endres, A.; Fleming, G. Uluslararası Örgütler ve Ekonomi Politikasının Analizi, 1919–1950 (Cambridge, 2002)
  • Evans, AA Uluslararası Çalışma Örgütünde Uluslararası Devlet Memuru olarak My Life (Cenevre, 1995)
  • Ewing, K. Britain and ILO (Londra, 1994)
  • Fried, John HE "Birleşmiş Milletler ve Uluslararası Çalışma Örgütü Arasındaki İlişkiler", Amerikan Siyaset Bilimi İncelemesi , Cilt. 41, No. 5 (Ekim 1947), s. 963–977 JSTOR içinde
  • Galenson, Walter. Uluslararası Çalışma Örgütü: Bir Amerikan Görüşü (Madison, 1981)
  • Ghebali, Victor Yves. "Uluslararası Çalışma Örgütü: BM Uzmanlaşmış Kuruluşlarının Evrimi Üzerine Bir Vaka Çalışması" Dordrecht, Martinus Nijhoff Publishers , (1989)
  • Guthrie, Jason. "Uluslararası emek örgütü ve kalkınmanın sosyal politikası, 1938-1969." (Doktora Tezi, Maryland Üniversitesi, 2015).
  • Haas, Ernst B. "Ulus-devletin ötesinde: işlevselcilik ve uluslararası organizasyon" Colchester, ECPR Press , (2008)
  • Heldal, H. "Uluslararası Çalışma Örgütü'nde Norveç, 1919–1939" İskandinav Tarih Dergisi 1996 Cilt. 21, s. 255–283,
  • Imber, MF The USA, ILO, UNESCO ve IAEA: Uzmanlaşmış Ajanslarda siyasallaşma ve geri çekilme (1989)
  • Johnston, GA The International Labour Organisation: Its Work for Social and Economic Progress (Londra, 1970)
  • McGaughey, E. 'Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Gelecek Yüzyılı: Ekonomik Demokrasi ve Demokratik Olmayan Üçüncü' (2021) 32(2) King's Law Journal 287 ve SSRN'de
  • Manwaring, J. International Labour Organisation: A Canadian View (Ottawa, 1986)
  • Mors, David. ILO'nun Kökeni ve Evrimi ve Dünya Topluluğundaki Rolü (Ithaca, 1969)
  • Mors, David. "Uluslararası Çalışma Örgütü – Nobel Dersi: ILO ve Barışın Sosyal Altyapısı"
  • Ostrower, Gary B. "Amerikan uluslararası işçi örgütüne katılma kararı", İşçi Tarihi , Cilt 16, Sayı 4 Sonbahar 1975, s 495-504 ABD 1934'te katıldı
  • VanDaele, Jasmien. "Geçmişte ve Şimdiki Araştırmalarda Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)," International Review of Social History 2008 53(3): 485-511, tarihçilik