Uluslararası Çalışma Örgütü -

International Labour Organization

Komisyonun toplantıları sırasında uluslararası bir organ için iki rakip teklif ortaya çıktı. İngilizler, Birlik'in her üyesinin uygulaması gereken iş yasalarını çıkarmak için uluslararası bir parlamento kurulmasını önerdi. Her ulusun parlamentoda birer işçi ve yönetimden olmak üzere iki delegesi olacaktı. Uluslararası bir çalışma ofisi, çalışma konularına ilişkin istatistikler toplayacak ve yeni uluslararası yasaları uygulayacaktır. Uluslararası parlamento kavramına felsefi olarak karşı çıkan ve uluslararası standartların Amerika Birleşik Devletleri'nde elde edilen birkaç korumayı azaltacağına inanan Gompers, uluslararası çalışma organının yalnızca tavsiyelerde bulunma yetkisine sahip olmasını ve uygulamanın Milletler Cemiyeti'ne bırakılmasını önerdi. İngilizlerin şiddetli muhalefetine rağmen, Amerikan önerisi kabul edildi.

Gompers ayrıca işçi haklarını koruyan tüzük taslağının gündemini de belirledi. Amerikalılar 10 teklifte bulundular. Üçü değişmeden kabul edildi: Emeğe bir meta olarak muamele edilmemesi; tüm işçilerin geçinmeye yetecek bir ücrete hakkı olduğunu; ve kadınların eşit işe eşit ücret alması gerektiğini söyledi. İfade, basın, toplanma ve örgütlenme özgürlüğünü koruyan bir öneri, yalnızca örgütlenme özgürlüğünü içerecek şekilde değiştirilmiştir. 16 yaşından küçük çocuklar tarafından yapılan uluslararası mal sevkiyatına ilişkin önerilen yasak, 14 yaşından küçük çocuklar tarafından yapılan malları yasaklayacak şekilde değiştirildi. Sekiz saatlik çalışma gününü zorunlu kılan bir teklif, sekiz saatlik çalışmayı gerektirecek şekilde değiştirildi gün veya 40 saatlik çalışma haftası (verimliliğin düşük olduğu ülkeler için bir istisna yapılmıştır). Diğer dört Amerikan önerisi reddedildi. Bu arada, uluslararası delegeler kabul edilen üç ek madde önerdiler: Haftalık dinlenme için bir veya daha fazla gün; yabancı işçiler için yasaların eşitliği; ve fabrika koşullarının düzenli ve sık denetlenmesi.

Komisyon nihai raporunu 4 Mart 1919'da yayınladı ve Barış Konferansı bunu 11 Nisan'da değiştirilmeden kabul etti. Rapor , Versay Antlaşması'nın XIII. Bölümü haline geldi .

iki savaş arası dönem

, ilk genel müdürü oldu.

Açık hayal kırıklığı ve keskin eleştirilere rağmen, yeniden canlanan Uluslararası Sendikalar Federasyonu (IFTU) kendisini bu mekanizmaya hızla adapte etti. IFTU, uluslararası faaliyetlerini giderek artan bir şekilde ILO'nun lobi çalışmaları etrafında yoğunlaştırdı.

Kuruluş sırasında, ABD Senatosu Milletler Cemiyeti sözleşmesini reddettiği ve ABD hiçbir kurumuna katılamadığı için ABD hükümeti ILO'nun bir üyesi değildi. Franklin Delano Roosevelt'in ABD başkanlığına seçilmesinin ardından , yeni yönetim, lig üyeliği olmaksızın ILO'ya katılmak için yeniden çaba sarf etti. 19 Haziran 1934'te ABD Kongresi, başkana, Milletler Cemiyeti'ne bir bütün olarak katılmadan ILO'ya katılma yetkisi veren ortak bir kararı kabul etti. 22 Haziran 1934'te ILO, ABD hükümetini örgüte katılmaya davet eden bir kararı kabul etti. 20 Ağustos 1934'te ABD hükümeti olumlu yanıt verdi ve ILO'daki yerini aldı.

Savaş Zamanı ve Birleşmiş Milletler

barındırmaya resmen davet etti . Kırk personel geçici ofislere transfer edildi ve 1948'e kadar McGill'den çalışmaya devam etti.

ILO, 1946'da ligin sona ermesinden sonra Birleşmiş Milletler sisteminin ilk uzman kuruluşu oldu. Anayasası, değiştirildiği şekliyle, örgütün amaç ve amaçlarına ilişkin

Soğuk Savaş dönemi

1950'lerin sonundan itibaren örgüt, bağımsız hale gelen eski sömürgelerin potansiyel üyelikleri için hükümler hazırlama baskısı altındaydı; 1963 tarihli Genel Müdürün raporunda, potansiyel yeni üyelerin ihtiyaçları ilk kez fark edildi. Bu değişimlerin dünya ortamında yarattığı gerilimler örgüt içindeki yerleşik siyaseti olumsuz etkilemiş ve örgütün ABD ile nihai sorunlarının habercisi olmuştur.

özel eleştiriler aldı . Ancak, fonlar sonunda ödendi.

12 Haziran 1975'te ILO , toplantılarında Filistin Kurtuluş Örgütü'ne gözlemci statüsü verilmesi yönünde oy kullandı. ABD ve İsrail temsilcileri toplantıyı terk etti. ABD Temsilciler Meclisi daha sonra fonları durdurma kararı aldı. Amerika Birleşik Devletleri 6 Kasım 1975'te örgütün siyasallaştığını belirterek tamamen geri çekildiğini bildirdi. Amerika Birleşik Devletleri ayrıca , bu ekonomilerin yapısı nedeniyle komünist ülkelerden temsilin -hükümet, işçiler ve işverenler dahil olmak üzere- gerçekten " üçlü " olmadığını ileri sürdü. Çekilme 1 Kasım 1977'de yürürlüğe girdi.

ABD, örgütten bir miktar imtiyaz aldıktan sonra 1980 yılında örgüte geri döndü. ILO'nun insan hakları yaklaşımından Washington Mutabakatı'nı desteklemeye kaymasından kısmen sorumluydu . Ekonomist Guy Standing , "ILO sessizce yapısal eşitsizliği düzeltmeye çalışan uluslararası bir kuruluş olmaktan çıktı ve istihdam eşitliğini teşvik eden bir kuruluş haline geldi" yazdı.

faaliyetlerini kesintiye uğrattı, birçok liderini ve üyesini gözaltına aldı. ILO Örgütlenme Özgürlüğü Komitesi, 1982 Uluslararası Çalışma Konferansı'nda Polonya'ya karşı bir şikayette bulundu. Soruşturmak için kurulan bir Soruşturma Komisyonu, Polonya'nın 1957'de onayladığı, örgütlenme özgürlüğüne ilişkin 87 No'lu ILO ve sendikal haklara ilişkin 98 No'lu Sözleşmeleri ihlal ettiğini tespit etti. ILO ve diğer birçok ülke ve kuruluş, Polonya'ya baskı yapıyor. Nihayet 1989'da Solidarność'a yasal statü veren hükümet. Aynı yıl, hükümet ile Solidarnoc arasında, örgütün ILO ilkeleri uyarınca yasallaştırılmasının şartları üzerinde anlaşmaya varan bir yuvarlak masa tartışması yapıldı. Hükümet, Polonya'da İkinci Dünya Savaşı'ndan bu yana ilk serbest seçimleri düzenlemeyi de kabul etti.

ILO genel merkezi

taşındı .

ILO'nun genel merkezinin mevcut koltuğu, ilk koltuğundan çok uzakta olmayan Pregny tepesinde yer almaktadır. Eugène Beaudoin , Pier Luigi Nervi ve Alberto Camenzind tarafından tasarlanan iki içbükey dikdörtgen bir blok olan bina, 1969-1974 yılları arasında şiddetli bir rasyonalist tarzda amaca yönelik olarak inşa edildi ve inşaat sırasında, İsviçre'nin en büyük idari binasını oluşturdu.

Bölgesel ofisler

Alt bölge ofisleri

"İnsana Yakışır İş Teknik Destek Ekipleri (DWT)" olarak adlandırılan bu ekipler, kendi yetki alanlarındaki birçok ülkenin çalışmalarına teknik destek sağlamaktadır.

• Kuzey Afrika için DWT, Kahire , Mısır
• Batı Afrika için DWT, Dakar , Senegal'de
• Doğu ve Güney Afrika için DWT, Pretoria , Güney Afrika'da
• Orta Afrika için DWT, Yaoundé , Kamerun
• Arap Devletleri için DWT, Beyrut, Lübnan'da
• Güney Asya için DWT, Yeni Delhi , Hindistan
• Doğu ve Güneydoğu Asya ve Pasifik için DWT, Bangkok, Tayland
• Orta ve Doğu Avrupa için DWT, Budapeşte , Macaristan
• Doğu Avrupa ve Orta Asya için DWT, Moskova , Rusya
• And Ülkeleri için DWT, Lima, Peru
• Karayip Ülkeleri için DWT, Port of Spain , Trinidad ve Tobago
• Orta Amerika Ülkeleri için DWT, San José , Kosta Rika
• Latin Amerika'nın Güney Koni Ülkeleri için DWT, Santiago , Şili

Ülke ve irtibat büroları

• Afrika'da: Abidjan , Abuja , Addis Ababa , Cezayir , Antananarivo , Kahire, Dakar, Darüsselam , Harare , Kinshasa , Lusaka , Pretoria, Yaoundé
• Arap Devletlerinde: Beyrut, Doha , Kudüs
• Asya ve Pasifik'te: Bangkok, Pekin , Kolombo , Dakka , Hanoi , İslamabad , Jakarta , Kabil , Katmandu , Manila , Yeni Delhi, Suva , Tokyo , Yangon
• Avrupa ve Orta Asya'da: Ankara , Berlin , Brüksel , Budapeşte, Lizbon , Madrid , Moskova, Paris , Roma
• Amerika Kıtasında: Brasilia , Buenos Aires , Mexico City , New York , Lima, Port-of-Spain, San José, Santiago, Washington

işgücü istatistikleri

ayrıca içeren yıllık bir rapor yayınlamaktadır . Raporun Aralık 2014 güncellenmiş baskısında toplam 74 ülke ve 136 mal listelenmiştir.

Eğitim ve öğretim birimleri

ile birlikte, ILO memurları ve sekreterlik üyeleri için eğitimlerin yanı sıra eğitim programları sunmaktadır. ITC, dünya çapında yaklaşık 11.000 kişiye her yıl 450'den fazla eğitim ve öğretim programı ve projesi sunmaktadır.

Örneğin, ITCILO, profesyonelleri işbirliği ve geliştirme alanında uzmanlaştırmayı amaçlayan kalkınma yönetimi alanında bir

çocuk işçiliği

terimi genellikle çocukları çocukluklarından, potansiyellerinden, onurlarından yoksun bırakan, fiziksel ve zihinsel gelişimlerine zarar veren işler olarak tanımlanmaktadır.

Çocuk işçiliği , çocuklar için zihinsel, fiziksel, sosyal veya ahlaki açıdan tehlikeli ve zararlı olan işleri ifade eder. Ayrıca, onları okula gitme fırsatından mahrum ederek, okuldan erken ayrılmaya zorlayarak veya okula devam etmeyi aşırı uzun ve ağır işlerle birleştirmeye teşebbüs etmelerini isteyerek eğitimlerine müdahale etmeyi içerebilir.

En uç biçimleriyle, çocuk işçiliği, çocukların köleleştirilmesini, ailelerinden ayrılmasını, ciddi tehlikelere ve hastalıklara maruz bırakılmasını ve çoğu zaman çok erken yaşta büyük şehirlerin sokaklarında kendi başlarının çaresine bakmaya bırakılmasını içerir. Belirli "çalışma" biçimlerinin çocuk işçiliği olarak adlandırılıp adlandırılamayacağı , çocuğun yaşına, yapılan işin türüne ve saatlerine, gerçekleştirildiği koşullara ve her bir ülke tarafından izlenen hedeflere bağlıdır. Cevap, ülkeden ülkeye ve ülkeler içindeki sektörlere göre değişir.

ILO'nun çocuk işçiliğine yanıtı

ILO'nun Çocuk İşçiliğinin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Uluslararası Programı (IPEC), ülkelerin sorunla başa çıkma kapasitelerinin güçlendirilmesi ve dünya çapında bir hareketin teşvik edilmesi yoluyla elde edilecek olan çocuk işçiliğinin aşamalı olarak ortadan kaldırılması genel hedefi ile 1992 yılında oluşturulmuştur. çocuk işçiliği ile mücadele etmek. IPEC şu anda 88 ülkede faaliyet gösteriyor ve 2008 yılında 61 milyon ABD Dolarını aşan teknik işbirliği projelerine yıllık bir harcama yapıyor. Bu, küresel olarak türünün en büyük programı ve ILO'nun en büyük tek operasyonel programıdır.

IPEC'in ortaklarının sayısı ve yelpazesi yıllar içinde genişlemiştir ve şimdi işveren ve işçi örgütlerini, diğer uluslararası ve devlet kurumlarını, özel işletmeleri, toplum temelli kuruluşları, STK'ları, medyayı, parlamenterleri, yargıyı, üniversiteleri, dini kurumları içermektedir. gruplar ve çocuklar ve aileleri.

IPEC'in çocuk işçiliğini ortadan kaldırmaya yönelik çalışması, ILO'nun İnsana Yakışır İş Gündeminin önemli bir yönüdür. Çocuk işçiliği, çocukların daha iyi bir gelecek için ihtiyaç duydukları beceri ve eğitimi edinmelerini engeller,

Yerli topluluklardaki istisnalar

Emekle ilgili farklı kültürel görüşler nedeniyle, ILO yerli kültürü, gelenekleri ve kimlikleri korumak için 169, 107, 138 ve 182 sayılı sözleşmeler de dahil olmak üzere bir dizi kültürel açıdan hassas yetkiler geliştirdi. 138 ve 182 No'lu Sözleşme çocuk işçiliğine karşı mücadelede öncülük ederken, 107 ve 169 No'lu Sözleşmeler yerli ve kabile halklarının haklarını desteklemekte ve kendi gelişim önceliklerini belirleme haklarını korumaktadır.

Birçok yerli toplulukta, ebeveynler çocukların iş yaparak ve günlük yaşama katılarak önemli hayat dersleri öğrendiklerine inanırlar. Çalışmak, çocukları bir yetişkin olarak yapmak zorunda kalacakları gelecekteki görevlere hazırlayan bir öğrenme süreci olarak görülüyor. Ailenin ve çocuğun esenliği ve hayatta kalmasının tüm aile üyeleri arasında paylaşılan bir sorumluluk olduğu inancıdır. Ayrıca çalışmayı, çocuklarının gelişim sürecinin ayrılmaz bir parçası olarak görürler . Çocuk çalışmasına yönelik bu tutumlar devam etse de, yerli topluluklardan birçok çocuk ve ebeveyn eğitime hala çok değer veriyor.

Zorla çalıştırma

mücadeleyi ana önceliklerinden biri olarak görmüştür. Savaşlar arası yıllarda, mesele esas olarak bir sömürge olgusu olarak kabul edildi ve ILO'nun endişesi, sömürgelerin sakinlerini ekonomik çıkarlar tarafından işlenen en kötü suistimallerden koruyan asgari standartlar oluşturmaktı. 1945'ten sonra amaç, II. Dünya Savaşı sırasında siyasi ve ekonomik olarak motive edilmiş zorla çalıştırma sistemleri konusunda kazanılan daha yüksek farkındalık tarafından belirlenen tek tip ve evrensel bir standart belirlemek oldu, ancak Soğuk Savaş ve sömürgeci güçler tarafından talep edilen muafiyetler tartışmalara engel oldu. 1960'lardan bu yana, insan haklarının bir bileşeni olarak çalışma standartları beyanları, hızlı ekonomik kalkınmayı teşvik eden acil durum rejimleri rolünde emek üzerinde olağanüstü yetkiler kullanma gereğini iddia eden sömürge sonrası ülkelerin hükümetleri tarafından zayıflatıldı.

Haziran 1998'de Uluslararası Çalışma Konferansı , üye devletleri örgütlenme özgürlüğüne ve toplu pazarlık hakkına saygı duymayı, teşvik etmeyi ve gerçekleştirmeyi, her türlü zorla veya zorunlu çalışma, çocuk işçiliğinin fiilen ortadan kaldırılması ve istihdam ve meslek açısından ayrımcılığın ortadan kaldırılması.

Bildirgenin kabul edilmesiyle birlikte ILO, bildirimle ilgili raporlama süreçlerinden ve teknik işbirliği faaliyetlerinden sorumlu olan Bildirgenin Tanıtılmasına İlişkin InFocus Programını oluşturdu; bilinçlendirme, savunuculuk ve bilgi işlevlerini yerine getirir.

Kasım 2001'de, InFocus Programının zorla çalıştırma hakkındaki ilk küresel raporunun yayınlanmasının ardından, ILO'nun yönetim organı, 1998 Temel İlkeler Bildirgesi'ni tanıtmaya yönelik daha kapsamlı çabaların bir parçası olarak zorla çalıştırmayla mücadele için özel bir eylem programı (SAP-FL) oluşturdu. ve İş Başında Haklar ve takibi.

, kırsal kölelik ve zorla mahkum çalıştırma gibi zorla çalıştırmanın çeşitli yönleri hakkında çeşitli tematik ve ülkeye özgü çalışmalar ve anketler yapılmıştır .

2013'te SAP-FL, ILO'nun Çalışmada Temel İlkeler ve Haklar Şubesi'ne (TEMELLER) entegre edildi ve zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırma ile mücadeleyi ve İttifak 8.7 bağlamında çalışmayı bir araya getirdi.

Zorla çalıştırmayla mücadelenin önemli araçlarından biri, 2014 yılında Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından ILO Zorla Çalıştırma Protokolünün kabul edilmesiydi. 2015 yılında ikinci kez onaylandı ve 9 Kasım 2016'da yürürlüğe girdi. Yeni protokol, 1930'da kabul edilen mevcut ILO Zorla Çalıştırma Sözleşmesi 29'u insan ticareti gibi uygulamaları ele almak için modern çağa taşıyor. Ekli Tavsiye 203, uygulanmasına ilişkin teknik rehberlik sağlar.

2015 yılında ILO, Uluslararası İşverenler Örgütü (IOE) ve Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ile ortaklaşa modern köleliği sona erdirmek için küresel bir kampanya başlattı. 50 Özgürlük kampanyası, kamuoyu desteğini seferber etmeyi ve ülkeleri ILO'nun Zorla Çalıştırma Protokolünü onaylamaya teşvik etmeyi amaçlıyor.

asgari ücret kanunu

.

HIV/AIDS

kuruluşudur . ILOAIDS, ILO'nun bu konuya ayrılmış şubesidir. üzerindeki potansiyel olarak yıkıcı etkiyi önlemeye çalışan ve çalışan insanlar, aileleri ve toplulukları için çok büyük bir yük olabileceğini söyleyerek 1998'den beri HIV ile mücadelede yer almaktadır . Haziran 2001'de, ILO'nun yönetim organı, BM Genel Kurulu'nun özel bir oturumu sırasında başlatılan HIV/AIDS ve çalışma dünyası hakkında öncü bir uygulama kodunu kabul etti.

Aynı yıl ILO, Birleşmiş Milletler HIV/AIDS Ortak Programının (UNAIDS) sponsoru oldu.

2010 yılında, 99. Uluslararası Çalışma Konferansı, ILO'nun HIV ve AIDS ile ilgili ilk uluslararası çalışma standardı olan 2010 (No. 200), HIV ve AIDS ve çalışma dünyasıyla ilgili tavsiyesini kabul etti. Tavsiye, işyerinde önlemeyi yaygınlaştırırken HIV pozitif çalışanların ve ailelerinin haklarını korumak için kapsamlı bir dizi ilke ortaya koymaktadır. HIV'i Önleme, İşyerinde İnsan Haklarını Koruma teması altında çalışan ILOAIDS, HIV ve AIDS ve iş dünyası alanında bir dizi politika danışmanlığı, araştırma ve teknik destek işlevi üstlenir. ILO ayrıca HIV'e karşı savunmasızlığı azaltmanın ve HIV ile yaşayan veya HIV'den etkilenenler üzerindeki etkisini azaltmanın bir yolu olarak sosyal korumayı teşvik etmeye çalışır.

ulaşmak için bir "Sıfıra Ulaşmak" kampanyası yürüttü . Bu kampanyayı temel alan ILOAIDS, işyerinde gönüllü ve gizli danışmanlık ve test programı yürütüyor. VCT@WORK.

Göçmen işçiler

"Göçmen" kelimesinden de anlaşılacağı gibi, göçmen işçiler işlerini yapmak için bir ülkeden diğerine hareket edenleri ifade eder. Göçmen işçilerin hakları için ILO , 1975 tarihli Göçmen İşçiler (Ek Hükümler) Sözleşmesi ve 1990 yılında

ev işçileri

için ILO, 16 Haziran 2011

ILO ve küreselleşme

Kapsayıcı, demokratik olarak yönetilen ve tüm ülkeler ve insanlar için fırsatlar ve somut faydalar sağlayan bir küreselleşme süreci aramak. Küreselleşmenin Sosyal Boyutuna İlişkin Dünya Komisyonu, çok taraflı sistemde yeterli ve kapsamlı bir şekilde kapsayacak bir alan görünmemesine yanıt olarak, genel müdürün girişimiyle Şubat 2002'de ILO'nun yönetim organı tarafından kuruldu. kapsamlı bir şekilde küreselleşmenin çeşitli yönlerinin sosyal boyutu. Dünya Komisyonu Raporu, Adil Bir Küreselleşme: Herkes için Fırsatlar Yaratmak, küreselleşmenin sosyal boyutu hakkında farklı ilgi ve görüşlere sahip seçmenlerin temsilcileri arasında yapılandırılmış diyaloga yönelik ilk girişimdir.

İşin Geleceği

ILO, iş dünyasında meydana gelen dönüşümleri anlamak ve böylece bu zorluklara yanıt vermenin yollarını geliştirebilmek için İşin Geleceği Girişimi'ni başlattı. Girişim, 2016 yılında hükümet temsilcileri, işçiler, işverenler, akademisyenler ve dünyadaki diğer ilgili kişilerin görüşlerinin toplanmasıyla başladı. Bölgesel ve ulusal düzeydeki diyaloglara yaklaşık 110 ülke katıldı. Bu diyaloglar "dört asırlık konuşmalar: iş ve toplum, herkes için insana yakışır işler, iş ve üretimin organizasyonu ve işin yönetimi" etrafında yapılandırıldı. İkinci adım, 2017'de aynı "dört yüzüncü yıl görüşmeleri" ile ilgilenen Çalışmanın Geleceği Küresel Komisyonu'nun kurulmasıyla gerçekleşti. 2019 Yüzüncü Yıl Uluslararası Çalışma Konferansı'ndan önce bir raporun yayınlanması bekleniyor. ILO, teknolojik aksaklıkların dünya çapında istihdam üzerindeki etkisini de değerlendiriyor. Ajans, endüstriyel ve süreç otomasyonu, yapay zeka (AI), Robotlar ve robotik otomasyon süreci gibi teknolojinin insan emeği üzerindeki küresel ekonomik ve sağlık üzerindeki etkisinden endişe duyuyor ve yorumcular tarafından giderek daha fazla, ancak çok farklı şekillerde değerlendiriliyor. Öne çıkan görüşler arasında teknolojinin daha az iş getireceği, işçileri gereksiz hale getireceği veya insan emeğinin yerini alarak işi sonlandıracağıdır. Diğer görüş, teknolojik yaratıcılık ve ekonomiyi desteklemek için bol fırsatlardır. Modern çağda teknoloji, sistem çözümlerini düşünme, tasarlama ve dağıtma şeklimizi değiştirdi, ancak şüphesiz insan işlerini tehdit eden tehditler var. Paul Schulte (Eğitim ve Bilgi Bölümü Müdürü ve Nanoteknoloji Araştırma Merkezi, Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü, Hastalık Kontrol Merkezleri Eş Müdürü) ve DP Sharma (Uluslararası Danışman, Bilgi Teknolojisi ve Bilim Adamı) bunları açıkça dile getirdi. aksaklıklar ve her zamankinden daha kötü olacağı konusunda uyarılırsa, zamanında önlem alınmaz. İnsan neslinin rekabetçi doğruluk, hız, kapasite ve dürüstlük açısından yeniden icat etmesi gerektiğini söylediler. Makineler, insan emeğinden daha dürüst ve bu nesil için çok açık bir tehdit oluşturuyor. Bilim ve teknolojinin geri vitesi yoktur ve "İnsana Karşı Makine" mücadelesini kabul etmek hayatta kalmanın tek çaresidir.

yaratabileceği sonucuna vardı . Ayrıca, yeşil ekonomiye geçiş gerçekleşmezse, sıcaklık stresi nedeniyle 2030 yılına kadar 72 milyon tam zamanlı iş kaybedilebilir ve sıcaklık artışları, özellikle tarımda daha kısa çalışma saatlerine yol açacaktır.

• Uluslararası Çalışma Örgütü İdari Mahkemesi
• Centre William Rappard , ILO'nun Cenevre Gölü'nün kuzey kıyısındaki ilk daimi evi
• Milletler Cemiyeti arşivleri
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Seul Deklarasyonu , 2008
• Sosyal madde , yedi temel ILO işçi hakları sözleşmesinin ticaret anlaşmalarına entegrasyonu .
• Milletler Cemiyeti Arşivlerine Tam Dijital Erişim Projesi (LONTAD)
• Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi , 1999–2000, işletmeleri sürdürülebilir ve sosyal açıdan sorumlu politikalar benimsemeye teşvik ediyor

• Alcock, A. Uluslararası Çalışma Örgütü Tarihi (Londra, 1971)
• Butler, Harold Beresford (1922).
  "Uluslararası Çalışma Örgütü" 
  . Chisholm'da Hugh (ed.). Ansiklopedi Britannica (12. baskı). Londra ve New York: Britannica Ansiklopedisi Şirketi.
• Chisholm, A. Labour's Magna Charta: A Critical Study of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Work Clauss of the Working Clauss of the Peace And of Washington International Work Conference (Londra, 1925) ve A.
• Dufty, NF "Örgütsel Büyüme ve Hedef Yapısı: ILO Örneği", Uluslararası Örgüt 1972 Cilt. 26, s. 479–498 JSTOR'da
• Endres, A.; Fleming, G. Uluslararası Örgütler ve Ekonomi Politikasının Analizi, 1919–1950 (Cambridge, 2002)
• Evans, AA Uluslararası Çalışma Örgütünde Uluslararası Devlet Memuru olarak My Life (Cenevre, 1995)
• Ewing, K. Britain and ILO (Londra, 1994)
• Fried, John HE "Birleşmiş Milletler ve Uluslararası Çalışma Örgütü Arasındaki İlişkiler", Amerikan Siyaset Bilimi İncelemesi , Cilt. 41, No. 5 (Ekim 1947), s. 963–977 JSTOR içinde
• Galenson, Walter. Uluslararası Çalışma Örgütü: Bir Amerikan Görüşü (Madison, 1981)
• Ghebali, Victor Yves. "Uluslararası Çalışma Örgütü: BM Uzmanlaşmış Kuruluşlarının Evrimi Üzerine Bir Vaka Çalışması" Dordrecht, Martinus Nijhoff Publishers , (1989)
• Guthrie, Jason. "Uluslararası emek örgütü ve kalkınmanın sosyal politikası, 1938-1969." (Doktora Tezi, Maryland Üniversitesi, 2015).
• Haas, Ernst B. "Ulus-devletin ötesinde: işlevselcilik ve uluslararası organizasyon" Colchester, ECPR Press , (2008)
• Heldal, H. "Uluslararası Çalışma Örgütü'nde Norveç, 1919–1939" İskandinav Tarih Dergisi 1996 Cilt. 21, s. 255–283,
• Imber, MF The USA, ILO, UNESCO ve IAEA: Uzmanlaşmış Ajanslarda siyasallaşma ve geri çekilme (1989)
• Johnston, GA The International Labour Organisation: Its Work for Social and Economic Progress (Londra, 1970)
• McGaughey, E. 'Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Gelecek Yüzyılı: Ekonomik Demokrasi ve Demokratik Olmayan Üçüncü' (2021) 32(2) King's Law Journal 287 ve SSRN'de
• Manwaring, J. International Labour Organisation: A Canadian View (Ottawa, 1986)
• Mors, David. ILO'nun Kökeni ve Evrimi ve Dünya Topluluğundaki Rolü (Ithaca, 1969)
• Mors, David. "Uluslararası Çalışma Örgütü – Nobel Dersi: ILO ve Barışın Sosyal Altyapısı"
• Ostrower, Gary B. "Amerikan uluslararası işçi örgütüne katılma kararı", İşçi Tarihi , Cilt 16, Sayı 4 Sonbahar 1975, s 495-504 ABD 1934'te katıldı
• VanDaele, Jasmien. "Geçmişte ve Şimdiki Araştırmalarda Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)," International Review of Social History 2008 53(3): 485-511, tarihçilik

• Resmi internet sitesi
  
• ILO Uluslararası Eğitim Merkezi
• ILO için 1969 Nobel Barış Ödülü
• 1919'dan itibaren yayınlanan ILO raporlarının elektronik kopyalarını içerir
• Youtube kanalı